員工在異地工作，社保是可以申請轉移，也可以不轉移的，根據本人意願進行。但是社保不進行轉移的話，那麼不同地區繳納社保是不能進行累積，會影響員工以後享受相應保險待遇。
1、依據《勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、依據《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
3、按照我國社保相關規定：男性參保人滿50週歲，女性參保人滿40週歲，不用立即辦轉移，等到達到法定退休年齡，再將養老保險關係和基金轉到待遇領取地。
4、對於經常變動工作地點，居住地尚不確定的人，社保的辦理有兩種策略：一種是在工作地分別辦理社保和公積金，幾年後一次性轉移合併;另一種是請求單位將錢以工資形式傳送到個人，自己到某個城市統一繳納或者委託第三方公司繳納。
綜合上面所說的，社保如果跨了區域，那麼對於個人來說雖說可以不轉，但會影響到之後的待遇，而且要處理社保相關事宜的話，是需要到社保所在地的社保局進行辦理，所以，只要跨了省最好的方式是進行轉移，這樣自己的權益也才能受到保護。
