一、社保繳費包含了哪些險種?
1、基本養老保險制度：基本養老保險制度，是為了保障城鎮職工退休後的基本生活而建立起來的一項社會保障制度。該制度主要包括養老保險費的徵集、基本養老保險個人帳戶、養老保險待遇、養老保險基金的使用和監督管理等內容。交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇。
2、醫療保險制度：醫療保險制度是指為保障城鎮職工的基本醫療，合理利用醫療資源而建立起來的一種社會保險制度。該制度的主要包括覆蓋範圍和繳費辦法、基本醫療保險統籌基金和個人帳戶、基本醫療保險基金的管理和監督機制、醫療服務機構的管理等內容。
3、失業保險制度：失業保險制度是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進失業人員再就業而建立起來的一種社會保障制度。該制度主要涉及失業保險基金的建立和管理以及失業保險待遇等內容。
4、工傷保險制度：工傷保險制度是保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病後獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利以及分散工傷風險，促進工傷預防的一項社會保障制度。包括工傷的範圍及其認定、勞動鑑定和工傷評殘、工傷保險待遇、工傷保險基金建立和管理、工傷預防和職業康復等內容。
5、生育保險制度：生育保險制度是為了維護女職工的合法權益，保障女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健而建立起來的一種社會保障制度。
二、社保繳費比例
社保繳費比例，以3000元為例：
1、養老保險：單位繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元;
2、失業保險：單位繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元;
3、工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元;個人不繳;
4、生育保險：單位繳0.8%，也就是24元;個人不繳;
5、醫療保險：單位繳10%，也就是300元;個人繳2% 3元，即60 3元;
如果是個靈活就業者，社保全額由個人負擔的話，那隻需繳納養老保險和醫療保險。
個人繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡(男60，女50週歲)就可以享受每個固定的退休金待遇。
總之社保繳費需要達到一定的年限才能享受正常的待遇，否則就失去了社保本身的意義。其中養老保險繳費時間越久以後享受的養老待遇就越高，而且根據自己的實際情況我們可以選擇的繳費基數也可以不一樣。
