1、養老保險
繳費比例：單位20%，個人8%。
2、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%)：單位10%，個人2% 3元。
3、失業保險
繳費比例：單位1%，個人0.2%。
4、工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
根據《事業單位人事管理條例》第三十五條規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
二、相關規定
根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第四條規定：
1、事業單位人員在本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
2、本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。
3、本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
4、本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
根據我國法律規定，事業單位是必須幫助員工購買社保的，如果單位不幫員工購買相關社保的話那麼是違法法律的，社保對員工是非常重要的，尤其是養老保險，這是員工退休後的基本生活來源。如果用人單位不幫助員工購買的話，可以前往相關部門進行投訴。
