一、如果公司不給員工買社保違法嗎
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需承擔相應的法律責任：
根據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據《勞動合同法》第十七條的規定: 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
根據《社會保險法》第四條的規定：
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。我們要明白社保關係到我們個人的很多利益，所以我們必須要強烈維護好應有的權益。公司為員工購買社保是法律強制性要求的，如果公司不為員工購買社保是違法的。我們千萬不能被某些不良企業給欺騙而丟失自己的利益。如果遇到這樣的公司，一定要運用適當合理的方式維護自己的權益。
