一、兼職人員不上社保是否合法?
兼職人員不上社保是不合法，現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受《勞動合同法》規定的其它待遇。
二、公司不交社保有什麼後果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。勞動法之所以這麼規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這裡要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。
三、公司不交社保怎麼辦
根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。
在當代的社會只要有正規的用人單位，那麼就可以有必要單位來繳納社會保險，當然這樣的一種社會保險，在進行繳納的時候，必須要認真的核算繳費的基數的。如果說用量緯度為自己辦理社會保險，完全可以到勞動仲裁委員會來提起仲裁或者投訴。
