一、懷孕了以後社保可以產檢嗎?
不能做產檢的。因為孕婦在整個懷孕期間會會涉及很多的檢查專案，比如B超、肝腎功能、血型、凝血等。但是是否能夠使用社保卡，因為每個醫院規定不同，是不能夠準確確定的。建議最好到就診的當地醫院去諮詢，比較準確一些，至於檢查的費用，因為其醫院級別不同，收費標準也不同，一般是需要幾百元的。
二、休產假期間能不能算全勤能拿到全勤獎嗎
休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。 獎金不屬於法定強制性的工資專案，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金髮放如何規定，法律不干涉。 我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
(一)生育津貼
(二)生育醫療費用
(三)計劃生育手術醫療費用
(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
三、產檢假天數
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
1、懷孕第16個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，可享受2天假期。
懷孕9個月以上，可享受4天假期。
2、單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
3、難產者，增加產假15天。
孕婦從懷孕一直到生孩子這期間，要做多次產檢。每個準媽媽都期待著能在產檢的過程中直觀的看到自己孩子的成長過程。但是每一個準媽媽都會害怕做產檢。因為擔心真的會發現胎兒有什麼問題。不僅如此，產檢的開銷也非常大，所以關於報銷的事情大家也格外關心。
