一、工作在南京社保斷交有什麼影響？
如果當月不按時足額繳費，下個月就不能享受醫療保險待遇。
如果是單位參保欠繳三個月內補齊欠繳醫保費的，欠繳期間發生的醫療費是可以享受醫保待遇的，欠繳超過三個月的，從補繳到帳的次月開始享受醫保待遇，欠期間不享受醫保待遇;
如果是以靈活就業人員參保的，欠繳三個月內補齊醫保費的，從補繳到帳之日享受享受，欠期間發生的醫療費和不享受醫保待遇，欠費超過三個月，醫療保險關係自動中止，個人要再繳費的話，需要憑本人社保卡到戶籍所在地的區社保中心辦理醫保續保手續後，恢復醫保繳費。
如果是醫保繳費中斷的，不論是單位參保的還是個人蔘保，即使補繳醫保費，中斷期間發生的醫療費用都是不能享受醫保待遇的。
二、簽了勞動合同公司不交社保怎麼辦？
（一）和公司人資部門溝通
每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務，如果公司沒有給勞動者上社保，可以給公司的人資溝通，要求上社保或補交社保。一般來說，人資部門分析利害關係都會滿足要求。
（二）當地的勞動部門仲裁
當向公司人資反應情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者有必要申請合法權益，可以向當地的勞動部門申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調節。
（三）當地人民法院申請訴訟
如果公司和仲裁都去申訴了，但是還是沒有得到個人滿意的合法權益，可以向當地的人民法院申請訴訟，由人民法院進行裁決並執行相關的法律程式。
《社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
如果簽了勞動合同之後，用人單位不給勞動者繳納社會保險的，首先可以與公司的人力資源部門進行協商；如果是沒有辦法協商溝通好的，可以直接向勞動局申請勞動仲裁。
