生產企業在經營過程中，要做到安全生產，杜絕安全事故的發生。可是一些小企業管理不善，經常發生車間工人受傷的事情，在這樣的事故中，工人可以提出工傷保險待遇。那麼，企業工傷事故是指什麼?這種事故是企業經常面臨的，中間涉及到職工的傷亡，小編通過本文告訴大家。
一、工傷事故是指什麼?
工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。我國在工傷事故統計中，按照《企業職工傷亡事故分類》將企業工傷事故分為20類，分別為：
物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。
二、申請工傷的情形有幾種?
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、工傷維權注意哪些事項?
1、蒐集證據
尋求證據以證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
2、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
3、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
通過上面這篇短文，小編給大家介紹了企業工傷事故是指什麼，工傷事故涉及到工人受傷，工人可以享受到工傷保險待遇，領取傷殘補助金及傷殘津貼，並且，工人停職期間也有工資可拿。申請工傷，工人可以自己辦理，通過授權委託的方式交給家人，在規定的時效內提出即可。
