在工作的第一個月的時候，用人單位就需要給員工辦理社會保險，社會保險中包括了工傷保險的，那麼這個工傷保險的費用是不是自己需要進行繳納？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
精選律師 · 講解例項
我可以只繳納工傷保險，不繳納其他四項嗎？
一、 《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。二、社會保險，就是五險一金，分額繳納包括；
養老保險繳費比例：單位22%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位12%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
住房公積金繳費比例；單位、個人各不少於5%.
三、沒足額、或漏繳社保的，不屬於勞動爭議，仲裁或人民法院明確不予受理。
其管理及處理機關為勞動監察部門，令其補交或做出處罰，一但勞動者錄入登記社會保險，一般不會損害勞動者權益，所以，不給予受理。
四、關於轉發勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的通知（贛勞社勞[2003]9號）
12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
綜上所述，非全日制工作，用人單位只繳納工傷保險，全日制工作的勞動者應當繳納五險。
