職工要是在工作過程中不幸受傷的話，是否能獲得工傷賠償，還需要先判斷是否構成工傷，那麼實踐中該怎麼判斷是不是工傷呢?本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、怎樣知道是不是工傷
區分工傷，應當掌握四個界限：
1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下(見條例14條、15條規定)，儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但14條、15條也規定了特殊情況。
3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。
工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
二、工傷的範圍有哪些
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。
9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10、法律、法規規定的其他情形。
根據上文的介紹，我們清楚的知道，怎麼判斷是不是工傷，此時需要申請工傷認定，由專業的機構作出認定，當然我們也可以根據法律規定的屬於工傷的情形作出認定。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的線上律師。
