在我國這個勞動型和製造型的大國，工傷是難免發生的。我國是一個勞動密集，勞動者佔有社會比例較多的人群。我們又該如何保護這部分人的合法權益呢。下面就為你詳細的介紹發生工傷後如何處理都有哪些過程，看看我國法律是如何保護這部分人的合法權益的。
一、目的：
1.為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。
2.認真貫徹執行安全生產規定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便採取有效的預防措施，防止事故重複發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。
二、定義
只有在公司宿舍，飯堂及工廠內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發生之意外事故;員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。
三、程式：
1. 當員工發生工傷事故時：
a. 如屬傷勢輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜;同時需填報一份“工傷事故報告表”。
b. 如屬傷勢嚴重者，由該部門/單位主管應立即通知管理部，由管理部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助;並由管理部到會計部暫支適量現金，用以支付員工的一切醫藥及治療費用;在辦理好傷者入院治療事宜後，該部門/單位主管應到管理部填報“工傷事故報告表”，管理部填寫調查核實情況及處理意見，然後上級稽核批准。
2. 所有公傷事故均須用“工傷事故報告表”記錄，並報總經理批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。
3. 因工傷事故需休養治療的，經總經理批核後，公司負擔其誤工費。
4. 所有用以支付工傷員工的一切醫藥及療傷費用，會由管理部統籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續，一般工傷須於五天內報告保險公司，重傷或死亡則須於24小時內書面報告保險公司。
5. 如出現工傷死亡事故，應及時聯絡保險公司/勞動部門商討善後措施，及儘快與死者親屬聯絡，處理過程要耐心，積極，並在勞動部門之協商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協助善後工作。
6. 管理部於保險公司取回應收賠款後，到會計部辦理有關核銷手續，清還工人醫療費的暫支費;如保險公司之賠償與醫療費出現差額時，須出示有關檔案，並開出零用現金單，經總經理籤批後，連同所得之賠償，到會計部清還該暫支單。
7. 凡是工人工傷醫療費的暫支單，暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中註明所需時間為一個月，如一個月內無法完成所有保險索賠事宜，暫支人則要在一個月後向會計部再報出大約所需時間;如三個月(所需時間視每例事故之不同程度而定)，經總經理加簽後，暫支單歸還會計部。
8. 管理部對每次之工傷事故均需調查核實，並做出處理決定，填寫報名後交總經理批核存檔;如工傷事故之發生是因為機器裝置之維護或修理不當、或工場/部門未能對工人進行安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真，疏忽所致的，會根據情節/原因做出不同的追究和處理(如通報批評，檢討，罰款，解僱。
這裡可以看出我國還是以先救治工傷受傷者的病情為主，以免工傷者在受傷時得不到有效的救助。接下來受傷者的治療，用人單位和保險公司也應積極的進行賠付，保證工傷者在受傷後的基本生活保障。
