一次性傷殘補助金標準：六級傷殘為16個月的本人工資；月支付傷殘津貼標準：六級傷殘為本人工資的60%。
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為6級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：
六級傷殘：本人工資×16;
傷殘津貼(按月享受)
依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：
六級傷殘：本人工資×60%。
說明：
(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
(1)一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付;
(2)一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付;
上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在我們的日常生活中，如果是遇到了相關的工傷的出現的時候，要及時的保護自己的人身權益還有財產權益，此時如果是與用人單位在工傷賠償的問題上發生了糾紛的話，是要及時的訴諸於法律的，此時也是為了更好的保護我們自己的勞動者的權益等。
