在涉及到工傷賠償的時候，往往需要根據受傷勞動者的工資情況來計算，於是這個時候就要先搞清楚勞動者的工資收入。那一般工傷賠償如何證明工資呢?而現實中要是無法證明工資多少又應該如何處理呢?本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、工傷賠償如何證明工資?
由用人單位開具工資單證明。
二、工傷賠償無法證明工資多少怎麼辦
依法由用人單位承擔舉證責任。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”
三、工傷賠償多少錢
工傷因為所處地區不同，傷殘等級不同，賠償專案不同，適用的工資不同。
1、一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位為了少繳費低報職工繳費工資，導致工傷保險基金支付給職工的一次性傷殘補助金低於勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
2、一次性工傷醫療補助金和就業補助金一次性工傷醫療補助金和就業補助金是按解除或者終止合同前的工資計算，以什麼工資為基數計算，各地規定不同，大致有四種規定：
(一)上年度統籌地區職工月平均工資;(二)所在省、直轄市、自治區上年度職工月平均工資;(三)本人工資;(四)按傷殘等級定額支付。
3、停工留薪期工資一些省市規定按加班費之外的工資，一些省市規定按受傷前12個月平均工資。
4、傷殘津貼一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。
5、生活護理費經勞動能力鑑定委員會鑑定存在生活自理障礙的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算。
在涉及到工傷賠償的時候，要是購買的有相應的工傷保險，自然這個時候賠償就由工傷保險經辦機構來承擔，否則就是由用人單位來承擔。
