一、工傷保險報銷期間離職後，怎麼賠償
工傷保險報銷期間離職後，還是應當由工傷保險基金賠償，應當由用人單位賠償，還是應當由原單位賠償。
《工傷保險條例》第三十條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。”
勞動者被認定為工傷後，應當享受工傷待遇，其中需要由工傷保險基金支付的，應當由工傷保險支付，如果勞動者被認定為工傷殘疾的，有賠償還應當由用人單位承擔，這些也是由原來的用人單位承擔，根據勞動者是否離職沒有太大的關係。
二、勞動者的工傷認定
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，勞動者被社會保險行政部門認定為工傷後，勞動者在工傷保險報銷期間離職的，這個跟工傷保險報銷沒有太大的關係，只要應當由工傷保險基金支付的，就應當由工傷保險基金支付，其中由用人單位承擔的，應當由原來的用人單位承擔。
