當學生在學校發生意外傷害，身體受傷後，有的學生家長情緒衝動，到學校鬧事，和教師發生爭吵後，可能大打出手，導致相關人員受傷。作為學生家長，屬於肇事的一方，要承擔損失賠償。費用包括醫療費、誤工費等。那麼，如何計算教師被打後的誤工費?下面我們通過本文一起了解下。
一、如何計算教師被打後的誤工費?
對於誤工費的概念，具體說來就是受害人從受到傷害到痊癒這一段誤工時間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。當遭到傷害時,賠償義務人應向受害人支付誤工費。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定，誤工費包括了工資、資金、津貼、課酬等。誤工費賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間。對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
根據最高法院《關於貫徹執行<民法通則>若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照治療醫院出具的證明或法醫鑑定等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院後治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結後無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑑定組出具《醫療事故技術鑑定書》後不再計算誤工費，即殘疾者定殘之後不再賠償誤工費。
二、教師屬於退休返聘的誤工費有麼?
受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低於在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。
綜上所述，教師屬於事業單位人員，計算教師被打後的誤工費，要看實際耽誤的時間、教師的工資水平等因素。像基本工資、補課津貼及其他兼職收入，都可以作為誤工費的計算基數。如果教師是退休返聘的，由於其也有收入，受傷後肇事方一樣要賠償誤工費。因為誤工費發生糾紛的，可以找第三方機構調解。
