在生活中在工作中因為意外事故或是職業病等原因死亡的情況時有發生，一般來說，公司都給職工上了工傷保險，因工傷死亡可以申請工傷保險賠償，即使是沒有工傷保險可以要求所在公司賠償。那在購買了工傷保險的情況下，此時造成了職工死亡的，這個工傷保險死亡賠償包括了哪些呢?詳細內容請在下文中進行了解吧。
一、工傷保險死亡賠償包括了哪些
根據《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫卹金。
(一)喪葬補助金
按工傷保險條例的規定，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。
(二)一次性工亡補助金
根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方法規會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。
(三)供養親屬撫卹金
根據工傷保險條例等有關規定，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
二、工傷保險死亡賠付標準
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
非法用工因工死亡的賠償標準：
按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
工傷事故造成的人身損害其實也是包括了三種的，即一般傷害、傷殘以及死亡。不同的損害結果下，對工傷職工或其家屬作出的賠償是不太一樣的。至於工傷保險死亡賠償包括了哪些，這方面的內容小編已經在上文中作出了介紹，要是還有不清楚的地方，請直接來電諮詢我們本站的線上律師。
