當下，人們越來越注意身體健康等問題，一來是為了老了之後可以有命享福，二來是為了避免生病導致的工資被剋扣，那麼如果發生了意外，意外中受傷之人作為受害者則會面臨有關誤工費所要賠償的相關問題，其中最重要也是最基本的一條就是：發放誤工費的申請怎麼弄？我們來聽聽小編的回答吧。
一、發放誤工費的申請怎麼弄？
首先，根據《人身損害賠償司法解釋》的規定，誤工費的索賠主體是受害人。因此，誤工費的索賠主體只能是受害人。而誤工費是針對受害人正常收入的減少而給予的賠償，即主要受害人能夠證明自己的正常收入因交通事故受到影響，即可向賠償義務人索賠。誤工費並不能簡單地理解為尚未退休的人員，判斷誤工費不能僅僅從受害者的身份出發考慮，而是應該根據受害人的實際收入的減少來確定是否存在誤工費。
其次，受害人的親屬由於護理受害人而遭受的誤工損失，屬於護理費範疇，可以通過索賠護理費獲得，不能將受害人的親屬誤工損失計算入誤工費一項，否則將屬於重複主張。
再者，如果受害人因交通事故死亡的，將不再產生誤工費。但是其近親屬由於辦理喪葬費等事宜可能會存在誤工損失，此損失應歸類為喪葬費一項中，通過索賠喪葬費來主張。在一些地區明確規定，同時，處理喪葬費的親屬人數原則不超過3人，超過的按3人計算。
二、誤工費的定義是什麼？
誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
三、誤工費包含的專案？
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、裝置、組織管理、智慧財產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
通過上述三部分的內容介紹，相信大家不僅知道了發放誤工費的申請怎麼弄？這個問題的答案，同時也對於誤工費這個概念有了清晰的認識，當然只有這方面的認識還是不夠的，小編為大家提供的有關誤工費的包含專案也對具有重要的意義，如果大家遇到相關的問題，希望小編上述提供的內容對你有所幫助。
