職工在公司，工廠等工作的地方幹活時，難免避免不了的會受一些大大小小的傷痕，這些傷在法律上稱為工傷。一般的大型公司都會對其有所保險措施，一旦出現此類問題，公司就會交給保險公司負責，那相對於那些沒入保險的公司呢，員工出現工傷索賠找誰裁定比較合適呢？
一、工傷索賠應該找哪個部門
勞動局，你們可以和對方進行調解; 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
二、工傷索賠申請書怎麼寫
工傷職工需要申請工傷認定，正常情況喜愛，是由用人單位申請的，用人單位在30日以內依法為企業因公受傷員工申請工傷認定，此係其法定義務。如果已經錯過了這個時間，單位沒有申報的話，那麼員工本人可以自行申請。申請只需要填寫工傷索賠申請書也就是《工傷認定申請表》，主要填寫的內容包括：
1、工傷職工基本資訊：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、聯絡方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經過等。
2、用人單位基本資訊：單位名稱、地址、聯絡人、聯絡電話以及用人單位意見等。
3、勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見。
當然，除了工傷索賠申請書外，職工還需要同時提交一些有關材料，分別為：
1、與用人單位存在勞動關係的證明材料;
2、醫療診斷證明、出院小結、職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書);
3、一寸免冠照片2張;
4、身份證影印件;
5、企業法人營業執照影印件(或工商管理局證明);
6、縣(市、區)人事勞動保障行政部門的調查筆錄、調查綜合報告。
除以上資料外，還需準備其他材料，如：旁證材料、用人單位的舉證材料、律師調查筆錄、授權委託書、死亡證明、交警部門出具的交通事故認定書等，只要備齊這些材料就可進行工傷認定。
通過本篇內容，大家對工傷索賠找誰裁定的問題應有所瞭解。如果在工作中發生了工傷的現象，應及時找到相應的負責人進行工傷索賠，如果相應的負責人不進行索賠或對此不承擔，那麼，可以找一名專業的律師然後將此部門告上法院進行訴訟，得到相應的工傷索賠。
