職工的誤工費可能是多種原因引起的，因為各種原因導致職工不能正常上班，無法正常履行職責，也就不能獲得相應的收入，這會對職工的收益產生不好的負面影響，比如職工受傷導致的，那麼職工醫保誤工費就是職工合法權益所在。
“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
1、固定收入。是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起徵點的以起徵點為限。需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入包括兩類人員。一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
職工出現使用醫保誤工費的情況，很多都是出現了無法正常上班和履職的情況，意味著職工這期間的待遇將直接影響職工的正常生活，生活質量很難說能得到保證，所以說職工醫保誤工費對於保證職工合法權益和日常生活非常重要。這些問題通常需要的材料和手續需要法律人士參與，應該諮詢專業的律師幫助職工及時及早的獲得合法權益。
