一、協商解除勞動合同協議書寫標準是什麼?
甲方：天津新技術產業園區XX數碼科技有限公司
乙方：
甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：
一、 甲乙雙方於XXXX年XX月XX日解除勞動合同。
二、 甲方繼續支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工資，共XX 元,於XXXX年XX月XX日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，共計XX 元，於XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應於XXXX年XX月XX日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、 補充說明：
八、 甲乙雙方沒有其他爭議。
九、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術產業園區XX數碼科技有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
二、解除勞動合同有幾種情況?
1、勞動合同的合意解除：
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
2、非過失性辭退：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
㈠勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
㈡勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、過失性辭退：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
㈠試用期間被證明不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
㈢嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任的。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見。
解除勞動合同協議書沒有固定的標準，只要能夠表達出解除勞動合同的意思即可。雙方協商解除勞動合同，過失性辭退，員工非過失性辭退員工是解除勞動合同的主要方式。在工作中，員工存在過失行為，用人單位不需經過員工的同意，可以單方面解除勞動合同。
