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主要包括以下三個法律要件:勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係,與勞動者有著直接的聯絡。勞動關係的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。勞動關係的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。《勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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