新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問一下那個簽訂勞動合同意味著什麼啊？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》所規定的，也是勞動關係穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。簽訂勞動合同意味著什麼 簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。以勞動合同的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協議，在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。 其次，簽訂勞動合同有利於用人單位自主用人，也有利於勞動者自主選擇職業。通過勞動合同期限的約束，用人單位可以按照生產、工作的實際需要合理配置勞動力；勞動者可以根據自己的專長和志趣選擇職業和崗位。 對農村流動就業勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段
