勞務合同模板1
掛靠合同本身不合法，並沒有法律支援，但是全國很多家單位都這樣做，中國市場需求，你懂得。
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勞務合同模板2
很多人不清楚勞務合同怎麼寫的，具體一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬於民法調整的範疇，該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為：“勞務合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關於提供勞動服務而訂立的協議。”筆者認為，勞務合同：“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關係的協議”。狹義的勞務合同僅指僱傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。廣義的勞務合同涵蓋的內容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務（活勞動服務）側重的不同，可以把廣義的勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內容概括為以下諸多方面：委託、行紀、居間、保管、倉儲、運送（輸）、旅遊、演出、僱傭、銀行轉帳結算合同以及勞動合同。另一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建築工程承包合同。廣義的勞務合同主要遵循傳統的民法原理，受民法的調整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建築工程承包合同等。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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勞務合同模板3
合同編號：______________________
甲 方(用人單位)
單位名稱：________________________________
經濟型別：________________________________
注 冊 號：________________________________
地 址：________________________________
聯絡電話：________________________________
乙 方(勞動者)
姓 名：________________________________
性 別：________________________________
身份證號：________________________________
家庭住址：________________________________
聯絡電話：________________________________
鑑於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
第一條、本協議期限為______月。本協議於______年______月 ______日生效。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：
負責___________________________________________________
________________________________________________。
第三條、乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條、乙方負有保守甲方商業祕密的義務。如因商業洩密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務報酬________________________________________;
勞務費用的支付方式：____________________________。
第六條、工作紀律和規章制度
(一)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，並保守甲方商業祕密。
(二)乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
(三)有下列情形之一，甲方依法或按公司規定解除乙方勞務合同的，乙方應當按照勞務合同的約定向甲方支付賠償金：
1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;
2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3.乙方被依法追究刑事責任的。
第七條、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條、發生下列情形之一，本協議終止：
本協議期滿的;
雙方就解除本協議協商一致的;
乙方由於健康原因不能履行本協議義務的;
因乙方個人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的;
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協議，需提前一週通知另一方即可。
第十條、本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、保密約定
乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、表格等資訊，包括但不限於有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業祕密。乙方合同期內及合同終止後均必須遵守保密約定，不得向外透露，並絕對禁止使用這些商業祕密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失,並承擔 賠償。
第十二條、雙方約定的其他事項
(一)_乙方宣告：簽訂本合同前，本人已經閱讀了甲方釋出的日常規章制度，並願意遵守執行，若甲方此後釋出的新規章制度，一經發布或公示，乙方將認真學習並認可執行。
(二) 雙方確認，本合同項下的地址，為甲乙雙方書面檔案的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更後未及時告知對方致使檔案無法送達的，則檔案退回之日視為檔案送達之日。
(三)其他：
第十二條、附則
(一)勞務合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲 方：(簽章) 乙 方：(簽字)
代表/代理人：
日 期： 日 期：
勞務合同模板4
發包方(以下簡稱甲方)
承包方：(以下簡稱乙方)
依照《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國建築法》及公司《關於工程專案勞務承包管理暫行規定》。甲方決定將××公司××工程專案部的勞務分包給乙方，為規範管理，明確職責，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以資共同遵守。
一、甲方發包給乙方的勞務施工專案內容範圍如下：
該工程專案施工藍圖中所有磚、石砌築及抹灰分項工程;鋼筋製作、綁紮分項工程;模板製作、安裝分項工程;腳手架搭設作業。
二、本合同期限：
從××××年××月起至××××年*月止。
三、工程質量標準：
所有分項工程質量確保優良
四、勞務管理費的上繳及付款方式：
1、上繳標準：該工程專案勞務管理費為人民幣壹拾萬元整，由乙方上繳，如乙方能達到按該專案部與建設方所簽訂的合同中的質量、進度要求，則甲方按管理費的返回乙方作為獎勵。
付款方式：上繳勞務管理費按兩次付清，即主體完工前付50，裝修完工前付50。
五、乙方的職責
1、乙方提供相關的證件及資質，配合乙方辦理相關手續。
協調處理施工過程中的勞務糾紛及工傷事故。
六、乙方的職責：
1、全面履行××公司與××建築施工有限責任公司簽訂的專案施工合同。並承擔該合同條款中乙方應承擔的全部責任與義務。
2、確保所有分項工程的質量、進度、安全達到專案部與建設方簽訂的合同要求。如達不到則按管理費的50進行處罰。
七、本合同未盡事宜，雙方通過協商，可另簽訂補充條款，與本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式六份，甲乙雙方各執三份，經雙方簽字生效，至工程完工，雙方結清勞務管理費後失效。
甲方： 乙方：
甲方代表：
乙方代表：
勞務合同模板5
甲方：___________
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條 勞務人員的派遣
1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定後簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委託甲方招聘。
2.經乙方與求職人員雙向選擇後，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方並作為本合同的附件。
3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續。
第三條 勞務人員的工作期限
1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續止。
2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
第四條 勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等
1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿後的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定並書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應採用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，並依法給付加班工資。
2.甲方依照廈門市有關社會保險規定的標準，為勞務人員繳納的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3.乙方應於每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日後報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應於次月_______日前一併補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，並負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4.勞務人員在工作期限內發生工傷或其他事故，乙方負責搶救，並及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其餘應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5.乙方應按照國家有關規定為勞務人員提供安全、衛生的工作環境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6.乙方可根據需要對勞務人員進行業務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節假日、婚假、產假等待遇。
第五條 甲方的管理費收取
1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月_____元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日後向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2.乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養老、失業、醫療、工傷、生育保險、特種行業保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應於次月日前一併補足支付給甲方。
第六條 勞務人員的教育管理
1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2.乙方遵照國家法律、法規及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規章制度並書面告知勞務人員，該規章制度應提供給甲方備案。
3.乙方應加強商業祕密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得洩露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任並承擔崗位管理不善責任。
第七條 勞務人員工作期限的解除
(一)協商解除勞務人員工作期限
1.甲、乙雙方經協商一致，並徵得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出並經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2.勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務人員的工作期限
1.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實後，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，並可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反乙方規章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，洩露商業祕密，對乙方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(5)有侵佔財產、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為之一的。
2.勞務人員發生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實後，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，並向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的;
(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務人員工作期限
勞務人員發生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限並向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：
(1)患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)甲方解除勞務人員工作期限
1.勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。
2.乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3.乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續的，一切責任由乙方承擔。
第九條 違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
2.乙方未按合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金
徵繳部門、住房公積金徵繳部門徵收的罰款、滯納金等費用。
3.乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同並向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩餘工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。
第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________
第十二條 其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________
乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
勞務合同模板6
用人單位名稱：__________________
地址：____________________________________
法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：__________________
性別：______________________________
年齡：____________________________________
身份證號碼：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，用人單位乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
第一條合同期限本合同期從_________年___月___日起至_________年___月___日止，共_________年。其中試用期從_________年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(工作)任務用人單位安排乙方從事_________工作。乙方同意按用人單位生產(工作)需要，擔任______工種。
第三條勞動紀律
1.用人單位應根據國家有關規定製定各項規章制度。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。
第四條工作時間和勞動報酬
1.用人單位應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。
2.用人單位依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資為_________，獎金按績效發放。
3.用人單位應當每月按期給乙方發放工資，應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
4.如合同期未滿，用人單位應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費。
5.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由用人單位支付。
6.乙方患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予1至3個月的醫療期，在醫療期間不發放工資。
7.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
8.用人單位乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按用人單位公司制度執行。
第五條合同的變更、解除和終止
1.用人單位因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下，用人單位可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(3)用人單位歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)用人單位違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)用人單位無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
(3)用人單位不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.用人單位乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，用人單位不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
7.合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經用人單位乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第六條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由於用人單位乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.用人單位乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金雙方共同協商。
第七條爭議處理勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條本合同未盡事宜雙方協商解決。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，用人單位乙雙方各持一份。
用人單位：__________________(蓋章)乙方：__________________
代表人：__________________
合同簽訂日期：____________
勞務合同模板7
用人單位名稱：_____________________
法定代表人(主要負責人)：______________
聯絡電話：____________________________
乙方(勞動者)姓名：_____________________
戶籍所在地：____________________________
現居住地址：____________________________
身份證號碼：____________________________
聯絡電話：____________________________
用人單位乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條勞動合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條乙方自願到用人單位從事兼職會計工作，用人單位決定聘用乙方為__________________。
乙方的主要工作內容為：
1、根據用人單位提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算。包括稽核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，並負責妥善保管好用人單位的相關財務單據，原始憑證和資料等;
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作;
3、為用人單位提供會計、稅務等方面的諮詢服務，使用人單位在合法合理的前提下，享受稅務政策，提高經濟利益;
4、對用人單位提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
第三條工作時間
用人單位安排乙方執行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每週應至少回公司一次彙報工作情況，協助和處理財務方面的工作;每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況(如時間較為緊急等)，用人單位安排乙方工作，乙方應及時配合。
第四條用人單位的權利和義務
用人單位在本合同有效期內可行使以下權利：
1、為乙方安排財務會計工作，分配任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時給予獎勵;
4、對乙方工作中發生的違章違紀行為予以處罰。(獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關規定執行。)
用人單位須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規定的待遇;
2、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第四條乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行會計職務，對公司的財務管理工作提出建議;
2、獲取勞動報酬;
3、辭職(須提前一個月提出書面申請)。
乙方須履行的義務：
1、遵守公司各項規章制度，接受公司的監督，不得從事有損於公司聲譽的活動，嚴禁洩漏公司的業務資料、商業祕密和有關財務資料，如造成財務資料丟失或洩密，應承擔相應經濟責任和法律責任;
2、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。
第五條勞動報酬和福利待遇
1、用人單位每月支付乙方基本工資_______元;
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，公司有權單方解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者被依法追究刑事責任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同自行終止;
2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務2個月以上;
3、公司被撤銷。
第七條合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案、案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計職務。
第八條用人單位乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第九條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
用人單位方：______________乙方：______________(勞動者)
勞務合同模板8
用人單位：___________________________
法定代表人或委託代表人：________________________
乙方：____________________________________
性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________
戶口所在地________省(市)________區(縣)街道(鄉鎮)
家庭住址XX編碼________
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限型別為________期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據用人單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照用人單位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條執行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條用人單位的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為用人單位完成規定的工作任務並達到質量標準的，用人單位每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。
五、勞動紀律
第八條乙方應遵守用人單位依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規範。
愛護用人單位的財產，遵守職業道德;積極參加用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十二條經用人單位乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以隨時解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，用人單位可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十七條規定就變更合同達成協議的。
4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動合同自行解除。
第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除合同：
1.用人單位以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2.用人單位不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對用人單位造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
七、其他約定
第二十條用人單位以下規章制度：
1、新進員工，試用期均為三個月。
2、試用期滿後，服務良好，方為本用人單位正式僱員。
3、員工自動離職，一律不發工資。
4、僱員辭職，必須以書面形式提前30天通知用人單位，待用人單位有時間作出適當安排，否則用人單位有權扣回七天工資作為補償。
5、若用人單位同意，在辭工期間內亦可提早給僱員離職，工資則計算至當天為止，用人單位不須作其他補償。
6、辭工期間，如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人單位有權即時解僱。
7、員工若違反用人單位規定，將依規定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。
8、請假必須先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批准後，方可離崗，否則以曠工論處。
9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批准假期者，一律作自離處理，不發工資。
第二十一條本合同未盡事宜，由用人單位乙雙方協商決定。
本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。
用人單位(蓋章)________________乙方(蓋章)_____________
代表人：________________代表人：________________
____年____月____日____年____月____日
勞務合同模板9
用人單位_____________________________
乙方(員工、工作人員)______________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，用人單位乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(工作)任務
用人單位根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在__________________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
用人單位乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。其中前____個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自__________年______月______日起，預計至__________年______月______日止。
三、工作時間
用人單位對乙方實行第_______種工作制：
1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為_________________________。
2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為___________________。
3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按用人單位工資分配製度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由於用人單位乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、用人單位乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議後，用人單位乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________;
________________________________________________。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂後，用人單位應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
(三)________________________.
用人單位(蓋章)：________________乙方(簽章)：________________
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
勞務合同模板10
用人單位名稱：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________________
戶口所在地：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，用人單位乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經用人單位乙雙方協商一致：勞動合同期限採取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
二、職位和工作
1、用人單位招用乙方在____________________工作。用人單位可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從用人單位的安排。
2、乙方應遵守用人單位制訂的各項，並按照用人單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、用人單位實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按用人單位規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、用人單位應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、裝置安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、用人單位根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、用人單位將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低於當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照用人單位依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、用人單位安排乙方加班加點，用人單位根據工作需要安排加班時間，並按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、用人單位應在每月________日發放乙方的工資。用人單位在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
5、用人單位乙雙方對工資支付的其他約定：用人單位以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、用人單位按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由用人單位從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守用人單位的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、用人單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的.;
(五)不服從用人單位正當工作安排的;
(六)嚴重違反用人單位的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經用人單位批准，________日後方可離職。未經用人單位批准提前離職者，用人單位應扣除乙方違約金(________天工資)，並由此給用人單位造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由用人單位出資培訓和招接收的人員，應向用人單位償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因用人單位原因解除勞動合同，用人單位應提前________天乙方，並按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起________日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、用人單位的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式二份，用人單位乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
用人單位(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
