新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同簽訂2年
1、法律允許的試用期不同。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同。
3、解除或終止勞動合同成本不同。
1、法律允許的試用期不同：
一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。
2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：
對於那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到籤無固定期合同所需耗費的時間也將不同。
如果進行了勞動合同簽訂2年，以上的內容可以瞭解。
