新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同法和勞動合同法有什麼區別
《勞動合同法》管勞動關係中的勞動合同(用人單位與勞動者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關係(買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動合同)。
法律對普通合同雙方當事人是平等保護的，但對勞動合同的雙方當事人(用人單位與勞動者)是不平等保護的——更傾向於保護勞動者權益、而非企業的利益。立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。從調整物件的不同來劃分，《勞動合同法》主要調整的是勞動者與用人單位之間的關係，而《合同法》則適用所有平等民事主體之間的財產關係。
