新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同續簽與重籤的具體法律規定
續簽勞動合同是表示勞動者和用人單位的勞動關係得到繼續的延長和保持，續簽合同中，不能出現試用期期限，如果重新簽訂勞動合同的，就可以在勞動合同中重新簽訂試用期期限。工齡等可以由用人單位重新計算。當然如果在重籤的合同中，說明應該說的情況，也可以的，但應該是續簽合同的，就最好不要重新簽訂。以免引出不必要的勞動糾紛。
