新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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如何區分勞動關係和僱傭關係
區分勞動關係和僱傭關係，從關係主體的範圍看，勞動關係的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而僱傭關係的主體範圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係。從關係主體間的地位上看，勞動關係中勞動者與用人單位之間具有隸屬關係，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理；在僱傭關係中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關係。
通過本文我們可以瞭解個體工商戶僱主與職工是存在著勞動關係的，因為個體工商戶是合法的用人單位，所以個體工商戶與職工應當簽署勞動合同。認定勞動關係是否成立，主要是根據用人單位是否支付給勞動者薪水，為勞動者提供勞動環境。
