新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同終止的的後合同義務是什麼
1.通知的義務。合同權利義務終止後，一方當事人應當將有關情況及時通知另一方當事人。比如，債務人將標的物提存的，應當通知債權人標的物的提存地點和領取方式。
2.協助的義務。合同的權利義務終止後，當事人應當協助對方處理與原合同有關的事務。比如，合同解除後，需要恢復原狀的，對於恢復原狀給予必要的協助;合同的權利義務終止後，對於需要保管的標的物協助保管。
3.保密的義務。保密指保守國家祕密、商業祕密和合同約定不得洩露的事項。國家祕密，指關係國家的安全和利益，依照法定程式確定，在一定時間內只限於一定範圍的人員知悉的事項。國家祕密事關國家安全和利益，合同的權利義務終止後，合法接觸。掌握、使用國家祕密的合同當事人，對於保密期內的國家祕密，無權向第三者洩露。洩露了國家祕密，要承擔民事責任、行政責任甚至刑事責任。商業祕密，指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。商業祕密一旦進入公共領域，就會失去其商業價值，損害合同當事人的經濟利益和競爭優勢。因此，合同的權利義務終止後，當事人負有保守商業祕密的義務。
