新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
被單位解除勞動合同已簽字怎麼辦
如果說單位是違法解除勞動合同的話，那麼需要支付給勞動者經濟補償金，當然不符合法定程式，或者協商一致解除勞動合同的話，是不存在著經濟補償金的發放的，
