新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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哪些情況下單位合同期滿也不能終止勞動合同？
勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： （1）勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。 （2）勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑑定為五級、六級傷殘的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
