續簽勞動優秀合同範本

續簽勞動優秀合同範本

篇一：續簽勞動合同範本

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，並同意補充如下事項：1、

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）

年月日篇二：續簽合同範本_續簽勞動合同範本

《勞動合同》續簽書

用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）：xxx

員工身份證號碼：xxx

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽2011年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從2014年02月01日至2015年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）

法人代表簽名：身份證號碼：

日期：日期：篇三：勞動合同續簽書

勞動合同續訂書

甲方（用人單位）：註冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），並簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同於期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。③以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同（續訂書）一式叄份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

合同續訂日期：年月日

共1頁·第1頁

篇二：勞動合同續簽案例分析

姓名楊興娟學號11310251班級工管（5）班題目勞動合同續簽案例分析

目錄

一、案例實情.......................................................................................-1-

二、仲裁和訴訟過程...........................................................................-1-

（一）仲裁過程.............................................................................-1-

（二）訴訟過程.............................................................................-1-

三、適用法律法規...............................................................................-2-

四、執行結果.......................................................................................-2-

五、案例引發的思考...........................................................................-2-

（一）從法律的角度瞭解勞動關係管理.....................................-2-

1、勞動關係管理的含義.........................................................-2-

2、勞動法律關係的三要素.....................................................-3-

3、勞動合同管理.....................................................................-3-

（二）從人力資源的角度瞭解勞動關係管理.............................-3-

1、勞動關係管理的基本原則.................................................-3-

2、勞動關係管理的基本要求.................................................-4-

3、企業用工管理.....................................................................-4-

4、改善勞動關係的途徑.........................................................-4-

六、防止與杜絕措施...........................................................................-5-

（一）用人單位方面.....................................................................-5-

（二）勞動者方面.........................................................................-5-

七、感受與體會...................................................................................-6-

勞動合同續簽案例分析

一、案例實情

楊某在北京某公司工程部上班，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動合同到期後，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續簽手續。2008年12月22日，楊某提出辭職，雙方的勞動關係解除。此後，楊某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未籤書面勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。

二、仲裁和訴訟過程

（一）仲裁過程

本案沒有調解過程，楊某直接申請了仲裁。2009年6月8日，北京市東城區勞動爭議仲裁委員會做出裁決，該公司向楊某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額9067.43元。該公司不服，認為雙方沒有辦理勞動合同續簽手續的主要原因是楊某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。於是該公司向東城區人民法院提起了訴訟。

（二）訴訟過程

在案件審理過程中，該公司申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經接到過公司人事部的電話，通知楊某去籤合同，宋某將此通知轉達給了楊某。但對於楊某不與公司續簽的情況，該公司缺乏證據說明，法院認為該公司仍應負有提示楊某續

籤的義務，且直至楊某提出辭職時，公司也未採取任何措施履行此義務。

三、適用法律法規

1、《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

3、《勞動法》第十七條規定，勞動合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類。

4、《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面合同。

四、執行結果

北京市東城區人民法院一審判決該公司向勞動者韓某支付10171.94元。

五、案例引發的思考

（一）從法律的角度瞭解勞動關係管理

1、勞動關係管理的含義

勞動關係管理就是通過規範化、制度化的管理，使勞動關係雙方

(企業與員工)的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定執行。

2、勞動法律關係的三要素

勞動法律關係主體：勞動法律關係的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。

勞動法律關係管理的主要內容：企業人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業內部人力資源的配置與協調等項事務在勞動關係管理中表現為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現主體雙方各自依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關係的客體：指主體的勞動權力和勞動義務共同指向的事物，例如：勞動時間、勞動報酬、勞動紀律、安全衛生、福利保險、教育培訓、勞動環境等。

3、勞動合同管理

我國已經形成了以《勞動法》和《勞動合同法》為核心的較為完善的勞動合同規範，通過對勞動合同的特徵、主體資格，勞動合同在訂立、履行、變更、解除、終止過程中涉及的主要法律規範的學習，為企業的勞動合同管理打下結實的基礎。遵守法律規範，為企業贏得人才，創造利潤。

（二）從人力資源的角度瞭解勞動關係管理

1、勞動關係管理的基本原則

（1）兼顧各方利益原則；

篇三：勞動合同續簽工作總結

時光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個春秋，感嘆之餘收穫頗豐，在經歷的崗位中耳濡目染

汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領導關心同志在工作中不斷改變自己的不

良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，做到領導賞心，同志悅目，自己坦然，

不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不苟，基本貫徹和執行了松下蓄*池所奉行的以

人為本服務奉獻之精神。

用感恩的心回報鬆

下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所

經歷的崗位有：f1組立-仕上-f1組立-叉車-大庫-f1組立幾個階段，本人已過不惑之年，略

感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實實安排一個相對穩定的工作，不願做漂搖一

族，風靜，樹靜波瀾不驚，平穩渡過餘生。把自己的短處縮緊，把自己的長處揮灑，用優點

感染周邊的人，用慎始敬終的工作態度征服人，用實際工作表現回報松下蓄*池。

2時光荏苒，我於

2010年3月24日入職到現在，不知不覺已經快六個月了，6個月前，能成為中-智的一員我很

榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，

那些“築造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、

每一份感動都歷歷在目

這段時間，我在公

司、部門領導和同事們的關心、支援下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了

本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及後來接手公積金操作，領導和同事都給予了我

很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個

優秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。

來公司的第一天開

始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關係相處融洽而和睦，

公司提供了很多的機會讓

我們在工作之餘鍛鍊身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的夥伴們更加團結與友愛。

在這期間，我更多

的看到了自己的成長，這些成長是中-智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一

份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發展;它是一個舞臺，讓我盡情

展現自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住

這份強大的溫暖!

在拓展以及“夢想

城堡”的展示過程中，我更加深入地瞭解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸

引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更

加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬

勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的

發展建設添磚加瓦。

篇二：合同續簽工作總結

工作

總結

2009年9月，我被江北*置業公司正式錄用，安排在綜合辦公室擔任祕書一職。自加入新組

建的置業公司，我跟大家一起經歷了公司“基礎建設年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”

三個年頭。這三年，是年輕的置業公司迅速成長的三年，更是我人生至關重要的三年，非常

感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，並逐漸提高自身的素質

和能力。三年來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助和支援下，我積極結合公司與自身的

實際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷

改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學習，快速地成長。

現將主要工作總結

如下：一、提高業務水平，認真履行職責。

綜合辦公室作為後

勤服務和辦公協調的核心部室，在理順內外關係，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有

樞紐作用。我以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、

嚴要求，較好地完成了各項工作任務。1.公司的日常行政事務工作做到井然有序。2.作好公

司的會議組織及會務工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。3.起草公司

的報告、總結、彙報材料。4.公司往來文電（函）的處理，負責檔案的登記、傳遞、製作、

印發、整理和歸檔。4.公司各類

資訊的收集、處理、反饋，及時形成新聞稿件及大事記。5.上傳下達，跟蹤會議精神落實情

況及各部門的協調工作。6.負責公司印章的管理工作，嚴格執行用印製度。7.配合完成了黨

群、工會的相關建章建制及各項活動工作。8.配合編制完成了公司每年的管理費預算，並有

效控制了每年公司管理費預算未超標。9.作好領導的服務工作，並負責領導交辦的其他事宜。

二、嚴格遵章守紀，

提高執行力度。

在日常管理工作中，

我嚴格按照公司規定辦事，提高任務執行力度。特別是在用印製度上，能作好本職，堅持原

則。真正做到了印章管理流程完整，審批程式規範，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在

公文辦理工作中，嚴格按照公司公文管理辦法執行，主動與業務部門溝通，及時發現流程缺

陷，並積極提出優化的建議與意見。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺做好員工

準則。在工作完成效率與工作態度上，得到領導與同事們的認同與讚許。在與各部門的溝通

交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

三、加強自身學習，

提高自我競爭力

加入置業公司以來，

根據公司的發展規劃以及自我提升的需要，我報考了西南大學在職研究生攻讀公共行政管理

專業，考取了中級經濟師資格。在工作中，結合崗位所需，積極主動學習公文寫作、辦文規

範、檔案流轉程式等專業知識，同時，還根據公司的十二五發展戰略，結合實際主動學習相

關檔案資料。積極參

加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養以及自身的

工作能力都得到了很大的提高。

在這三年工作時間

裡，我連續三年年終考核為“優秀”，2010年和2011年連續二年被評為江北嘴集團*司和江

北嘴置業公司“先進個人”。我熱愛這一份工作，認同置業公司的企業精神與文化，崇敬置

業公司的領導，喜愛置業公司的同事，更為能夠參與建設長江上游的金融核心區—江北嘴中

央商務區發自內心地感到自豪跟驕傲。在此，我向公司提出續簽勞動合同的申請。我保證會

在今後的工作中，更加刻苦鑽研，拓寬和深入學習崗位所需要的專業知識，不斷學習，不斷

進步，增強綜合素質，遵守職業道德，積極發揮工作的主觀能動性，主動-創新，認真完成每

一項工作，希望自己能夠繼續為置業公司的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。

篇三：勞動合同期到期考察表及工作總結

公司

勞動合同到期考察

表

所在部門：工程部2014年11月19日

附：工作小結

篇四：某公司勞動合同續簽工作總結

某公

司勞動合同續簽工作總結

為加強企業用工管

理工作，充分發揮、調動員工的工作積極性、創造性，激發他們的潛能，切實加強和提高員

工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業管理和服務的水平，我部門根據

公司部署，嚴格按照《公司2010年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，於7月22日至8月

6日認真開展2010年度勞動合同續簽及合同期績效考核工作。在公司領導的敦促與指導下，

在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續簽工作現已順利、圓滿完成。為了

更好的完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學

化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結如下：

首先，以辦公室為

工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關領導及員工意

見，在員工自主自

員工申請法定勞動合同文字

公司勞動合同補充

條款

崗位工作任務（崗

位職責）員工考核表勞動合同續簽勞動合同續簽通知單

其次，勞動合同續簽具體操作過程

（1）確認上一合同

年度到期員工名冊及所在的部門，通知員工

根據自己意願和實際情況提出勞動續簽申請，申請包括上一年度工作總結、感想及未來工作

設想等；

（2）根據相關法律

法規及公司制度、領導意見，制定相應文字，包括制定勞動合同補充條款、員工考核表、勞

動合同續簽通知單，以及各部門負責人確定的相應的崗位工作任務（崗位職責）。其中員工考

核表囊括了員工工作態度、工作能力、工作成績三個方面，能夠達到較全面的考察員工日常

工作的目的；勞動合同續簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門、部門考核意見、辦公室

稽核意見、經理審批意見、本人意見幾方面的內容；

（3）根據勞動合同

續簽工作時間期限設定相關工作的流程安排，包括員工申請（7月22日——25日）、部門考

核（7月26日——28日）、公司稽核（7月28日——29日）、經理審批（8月4日）、員工本

人確認及合同簽訂（8月4日——6日）；

（4）以辦公室為協

調主體，各相關部門積極配合，對申請勞動合同續簽當事人進行嚴格的考核，打分彙總，辦

公室進行過程監督與稽核；公司目前共有職工53人，有3人是初籤合同，在上一合同年度除

兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其餘48人提出續簽申請，參加考核，90分以上7人。

80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。

（5）根據《勞動合

同法》及員工在公司服務年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續簽年限，一般員

工為2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有兩人為勞動服務協議人員。部分

職工為1年，主要是簽訂勞動服務協議人員，2010年6月1

日始2011年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。

（6）以《公司勞動

合同續簽通知單》完成續簽相關流程，經理審批後與本人確認，以保證勞動合同續簽工作的

條理性和秩序化。

（7）具體簽訂《勞

動合同文字》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務書。

通過此項勞動合同

續簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：

第一，確定工作原

則與可行性目標設定。在展開一項工作任務時，要知其然、知其所以然，以任務目標作為工

作的靈魂，嚴格按照相關規定及原則方針，使我們的各項工作有理、有據；

第二，確定相關責

任主體。以部長責任制與員工責任規範工作操作過程，做到工作分工明確化、責任主體化，

儘可能規避各類人為風險；

第三，以辦公室為

主導，各部門通力合作，相互協調，以合作、和諧的局面完成公司工作；

第四，制定科學的

時間設定、流程安排以及從公司及各崗位實際出發，實事求是的制定各項考核制度，使工作

具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。

當然，我們的工作

還有待於完善：

第一，通過這次合

同簽訂工作，初步引入考核，我們認識到怎樣制定更加科學、完善的考核制度來提高員工工

作積極性，提高企業管理水平是一個緊迫而艱鉅的任務；

首先是考核指標的

設定，我們此次初步引用的指標是以定性指

標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這

需要我們花大力氣建立合理的指標體系。

其次是部分員工

（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對於他們來說只

是一個形式，所以從思想上還不夠重視。

再次，是溝通問題，

考核實施操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者

在協助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與

協助，那麼最後的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。

最後是考核結果應

用問題。績效考核結果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在

考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然後通過調整並不斷優化考核體系，最終真正達

到激勵員工不斷改進績效的作用。

第二，怎樣最大限

度的協調各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以後的工作

中再接再厲，努力提高自己的組織協調能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使

公司管理工作更上一層樓！

總之，通過這次公

司勞動合同續簽工作，我們已經初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部

門評價為主，擾亂資源管理部門過程監督，公司主管經理結果審批一系列科學周密的操作流

程；考核內容以崗位職責為中心，包括工作態度、責任意識、業務能力等；考核形式是以主

觀評價與指標衡量相結合；考核結果

與崗位調整、薪酬掛鉤；以及領導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，

實事求是反映客觀問題，尤其是結果反饋環節中領導與員工的談話，幫助後進職工積極的進

入工作狀態，改進職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神，並與公

司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度並不是一成不變的，會根據公司的未來發展、

市場需要、社會發展趨勢，繼續走向成熟與完善，以期更好的發揮我公司的人力資源合力。

二零一零年八月十一日

篇五：00勞動合同續簽工作總結

勞動

合同續簽工作總結

轉眼間我已經來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、