公司法人是公司在註冊登記時確定的開展生產經營活動的代表，按照相關法律規定，公司要為每個與其簽訂了勞動合同的職工購買社會保險，為職工的養老、醫療等提供應有的保障，這也是每個用人單位應盡的義務和責任，那麼，按照規定作為公司法人有社保嗎?
一、社保的含義
社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
二、公司法人繳交社保的相關規定
公司法定代表人，公司是否需要為其繳交社會保險，需要根據實際情況進行確定。如果公司與法定代表人不存在勞動關係的，公司不需要為其繳交社會保險。如果公司與法定代表人存在勞動關係的，公司需要為法定代表人繳交社會保險。具體情況，需要根據實際情況及相關規定進行核實確定。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼
綜上所述，關於公司法人有社保嗎這個問題，還是要根據具體情況來具體分析，對於公司和法人代表建立了勞動關係的情況，則公司應為法人代表辦理社會保險，如果公司和法人代表沒有勞動關係，則公司不需要為法人代表辦理社會保險。
