深圳生育保險可以報銷比例如下：
１、職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
２、職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
３、生育津貼基本計算方式：發放多少津貼取決於參保單位的平均參保繳費基數，企業繳交社保的基數高，可以領取的生育津貼就高。
４、員工享受生育津貼的天數按照廣東省生育保險的法定天數計算，假設女員工Ａ順產享受生育津貼的天數是98天，那麼該企業可以領取的生育津貼為：平均社保繳費基數5000元÷每月30天×假期98天＝生育津貼16333元”。依照這種計算方式，若生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
《社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
