勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
深圳社保繳費比例的非深戶
（一）單位和個人的承擔比例是：
1、養老保險(基本養老)單位承擔10%,個人承擔8%;
2、醫療保險(任選一種)
(1)綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%;[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]
(2)住院+地方補充：1%全由單位承擔;[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%;2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診(含急診)費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]
(3)勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月;
3、失業保險：1%×單位人數×40%(單位承擔)
4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次(單位承擔)。
（二）繳費工資基數：
1、非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。(2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750)
2、非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)
3、非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。
4、養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100(按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900;個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶)
5、醫療保險(按住院險算，其他在這兒不舉例)：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8(按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算)
6、非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養老醫療合計125.8元(工傷失業沒有計算在內)。
