一、工作滿十年員工自願解除勞動合同是什麼流程?
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
二、公司未提前30天通知解除勞動合同怎麼賠償
《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”換崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬於違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調整，那就好辦了。公司就是屬於違法解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金，賠償金是按第四十七規定計算的經濟補償的兩倍。因此，你可以得到兩個月的經濟補償。
在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同未提前30天通知，應額外補償一個月工資。至於因裁減人員、勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況，用人單位解除勞動合同未提前30天通知不需要額外補償一個月工資。
在工作期間，用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位在合同期內解除勞動關係，是需要支付經濟賠償金給勞動者，勞動者要解除勞動關係，也是需要提前30天通知用人單位才可以，如果因為沒有及時通知而給用人單位造成了損失，也是需要承擔賠償的責任。
