聘用合同是不是正式員工要依據具體情況而定，例如事業單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬於正式的員工。
聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。
【法律依據】
根據《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》第1條規定：事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
