勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
聘用合同解除協議範本
甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
上述協議，符合有關法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)後，經主管部門核准、區人事局鑑證，即發生法律效力。
本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個人檔案，一份交區人事局備案。
甲方簽名(蓋章)：
乙方簽名：
日期： 日期：
主管部門稽核意見： 區人事局鑑證章
日期： 鑑證人：
(主管部門蓋章) 日期： 年 月 日
合同解除協議的範文小編整理了兩份，一份是房屋合同的解除，還有就是用人單位的勞動合同解除協議，那合同對於人們的生活是非常的重要的，基本什麼事情都會涉及到簽訂合同，所以如何訂立合同也是很重要的
