一、勞動合同提前解約賠償金怎麼算?
單位解除合同根據具體情況的不同按照以下方式賠償：
1、合法解除，需要支付經濟補償金的情況
如勞動者存在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位經提前30日書面通知或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金;另外，用人單位因經濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也需要支付經濟補償金。
2、協商解除，需要支付經濟補償金的情況
用人單位提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但是勞動者提出解除勞動合同，則用人單位無須支付經濟補償金。
3、違法解除
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付違法解除勞動關係的賠償金，標準為經濟補償金的二倍。
二、什麼流程可以解除勞動合同?
(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
單位提前解僱員工，要給員工二倍的經濟補償作為賠償。勞動者存在法定過錯情形時，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要支付經濟補償。如果不存在法定過錯情況，用人單位要提前30天書面通知勞動者才能解除勞動合同，由於公司經營狀況發生改變，存在經濟性裁員時，也可以解除勞動合同。
