一、餐飲勞動合同辭職信怎麼寫的?
(一)、【格式內容】
1.標題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時。
辭職申請通常有五部分構成。
(1)、標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字型稍大。
(2)、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(3)、正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(4)、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(5)、落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、單位可以解除勞動者的情形
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
那麼只要有下列第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等等這些。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同，如勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
因此辭職申請書一般就是標題、稱呼、正文、結尾、署名這些，一般不建議主動辭職，如果用人單位在勞動者沒有違反勞動法的情況下辭退員工是要進行賠償的，比如用人單位沒有提前一個月通知就辭退無違規勞動者的話，用人單位要賠償一個月的工資再加賠償費。
