一、公司籤空白勞動合同有沒有法律效力？
無效的。籤空白勞動合同屬於《勞動法》第十八條第二項，即採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。
用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事後自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點等。
二、簽了無效的勞動合同怎麼辦？
無效勞動合同的訂立和履行，會給當事人造成一定的損失。當勞動合同被確認為無效後，因無效勞動合同給一方當事人造成實際損失時，由有過錯的一方負責賠償。如用人單位使用童工造成其傷殘的，用人單位要對損失承擔相應的賠償責任。如果雙方對勞動合同的無效都有責任的，各自承擔相應的責任。這對於勞動者而佔，主要包括可要求用人單位支付勞動報酬和賠償損失：
(1) 支付勞動報酬
勞動合同被確認無效t勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
(2)賠償損失
因用人單位的原因訂立了無效的勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。賠償標準如下：
①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
②造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
③造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;
④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於醫療費用25%的賠償費用;
⑤勞動合同約定的其他賠償費用。
對於勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
我國的法律規定，勞動者入職後用人單位就要簽訂勞動合同，如果用人單位通過不正當的手段逼迫勞動者簽訂的勞動合同是空白的，過後在空白的合同上填寫內容，且不跟勞動者確認也不給勞動者一份就是違法的行為，造成損失的可以提出賠償的要求。
