一、勞動合同約定雙方違約金是多少？
勞動合同違約金的限額由雙方約定決定，一般不得超過用人單位提供的培訓費用。
根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同違約的訴訟時效是多久？
勞務合同糾紛訴訟有效期是3年，根據《民法典》第一百八十八條的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》以及其它民事法律所調整。
勞動合同違約之後向人民法院申請民事訴訟的時效是三年的時間，也就是說雙方當事人可以在發生勞動合同違約之後的三年時間內向人民法院申請民事訴訟或者是追訴的。如果是仲裁要申請追訴的話，一般有一年的有效期進行追訴的。
