試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。
而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無效的。但同時“試用期合同”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
