一、公司更名勞動合同怎麼處理?
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。
而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
法律參照《勞動合同法》：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、股權轉讓一定要更改公司名字嗎?
通常情況下，股權的轉讓不會更改公司的名字。因為公司名字的變更有其具體的規定，通常需要經股東大會三分之二以上多數的同意。即使股東佔絕大多數股也不能隨便更改公司名稱，還需要經過股東大會。可見，股權轉讓與更改公司名字並沒有直接的關係。
三、變更公司名稱所需哪些材料?
1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);
2、公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委託代理人的身份證影印件(本人簽字);應標明具體委託事項、被委託人的許可權、委託期限。
3、公司章程修正案或新修訂的公司章程(公司法定代表人簽署);
4、法律、行政法規和國務院決定規定公司名稱變更必須報經批准的，提交有關的批准檔案或者許可證書影印件;
5、《企業名稱預先核准通知書》
6、公司營業執照正副本;
7、股東決定。
以上各項未註明提交影印件的，應當提交原件;提交影印件的，應當註明“與原件一致”並由股東加蓋公章或簽字。
公司更名那麼原來的勞動合同要麼是變更要麼是解除重新訂立。雖然說公司更名合同也要變更但是勞動者和用人單位的勞動關係是不會發生變化的，原來簽訂的勞動合同的條約除了公司的名稱和法人代表之外，其他的條約依然都是有效的，如果要做出更改，建議雙方先協商一致再重新更改。
