一、17週歲可以籤勞動合同嗎?
17歲可以簽定勞動合同。
年滿16週歲不屬於童工，不滿18週歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。
《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起實施）
第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
第十九條八週歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認;但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
童工是指未滿十六週歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部檔案，勞力字〔1992〕27號)等法規和檔案明確規定禁止使用童工。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
1.高階研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營資訊，他們是簽訂保密協議的主要物件。
2.一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。
3.市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者，瞭解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。
4.財會人員、祕書人員、保安人員等。他們都有可能由於崗位的原因瞭解到企業的商業祕密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的洩露企業的商業祕密。
只要是已滿16週歲的未成年人，那麼就屬於未成年人，此時法律允許單位招錄這部分未成年人為自己的員工，自然這也就不會屬於違法行為了。這種情況下就會出現已滿16週歲但不滿18週歲的人，需要與單位簽訂合同的問題。
