一、解除勞動合同補償金是稅前工資算嗎?
解除勞動合同補償金是按照稅前工資計算的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、解除勞動合同證明怎麼寫?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
根據規定，解除勞動合同時如果涉及補償金，補償金是按照結束勞動合同前12個月的平均工資計算的，這裡要注意，在計算平均工資的時候，要按照稅前工資計算，不過，解除勞動合同不代表任何情況下都有補償金，要根據解除勞動合同的原因詳細分析。
