一、外國人在中國勞動合同怎麼籤?
外籍員工應當辦理《外籍人員就業許可證》，並簽訂勞動合同。
一)、實體上要求
1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
2、外國人在中國就業須具備下列條件：
(一)年滿18週歲，身體健康;
(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷;
(三)無犯罪記錄;
(四)有確定的聘用單位;
(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
3、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。
4、在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
二)、程式上要求
1、申請就業許可
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，並提供下列有效檔案：
(一)擬聘用外國人履歷證明;
(二)聘用意向書;
(三)擬聘用外國人原因的報告;
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;
(六)法律、法規規定的其他檔案。
經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
2、書面勞動合同的簽訂
用人單位與被聘用的外國人應依法訂立書面勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止。
3、就業證辦理：
獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
用人單位應在被聘用的外國人入境後15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫《外國人就業登記表》。
勞動行政部門對就業證實行年檢。用人單位聘用外國人就業每滿1年，應在期滿前30日內到勞動行政部門發證機關為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。逾期未辦的，就業證自行失效。
4、居留證辦理
已辦理就業證的外國人，應在入境後30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
5、勞動合同期滿後的處理
被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。
二、籤勞動合同要注意什麼?
簽訂合同時，勞動者首先需要弄清楚單位的基本情況，要判斷是否是合法的企業，它的法人代表姓名，單位地址，電話都要了解清楚。這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時勞動者可以要求將這些內容明確的寫在合同中。
第二、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體的地點。
第三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是通過現金還是以銀行支付的方式轉賬到勞動者的賬戶之中。
第四、勞動者工作時間與工作條件要明確，超出工作時間的加班費的計算標準也要約定清楚。
第五、關於試用期的問題也要特別注意，法律規定試用期最長不得超過六個月。
第六、不要籤空白的合同，勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
外國人在中國簽訂勞動合同時，第一步是要弄清楚單位的情況，判斷單位是不是合法企業。第二步要了解自己的具體工作，在合同中要寫出來。第三步是約定員工的勞動報酬，工資的支付方式。最後要注意試用期的規定，試用期的期限和工資。
