一、解除勞動合同醫療保險怎麼處理?
1、參加本市城鎮職工基本醫療保險的人員，在與用人單位終止或解除勞動合同後，尚未就業或在本市靈活就業的，可在解除、終止勞動合同後(或領取失業保險金期滿)三個月內，到所在地社保分中心申請辦理當年度居民醫保參保手續，自繳費次日起享受當年度居民醫保待遇，並可在下一年度申報繳費期內，繼續辦理居民醫保參保繳費。
2、失業人員參保後，須按時足額繳納醫療保險費，停止繳費即停止支付待遇。續繳時必須補繳其欠繳的醫療保險費，補繳期間的醫療待遇不予支付。
3、失業人員補繳期醫療保險費時(含首次參保未領IC卡人員)，從欠費之日起按日加收2%的滯納金，欠費期間的醫療待遇不予支付。
4、參保的失業人員死亡，即終止醫療保險關係，所繳納的醫療保險費如有結餘則併入統籌基金，不予返還個人。
二、辭退員工應注意哪些問題?
1、試用期內不得隨意辭退員工
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關係，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據
對於違反紀律的員工，用人單位並非可以一概辭退。必須是嚴重違反紀律的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違反紀律，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違反紀律的事實依據。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據，在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，單位也可以隨時辭退。
現實生活當中，解除勞動合同的時候，是需要辦理社會保險的轉移。如果已經進入新的用人單位，那麼直接將相關的關係，手續材料都轉移給新的用人單位即可，新用人單位會為其購買社會保險。
