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簽訂勞動合同應注意的問題:一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定。二、合同中的崗位定位問題。三、合同中的底薪問題。四、在合同中對於病假工資進行約定。五、合同中關於崗位調動的規定問題。六、合同簽訂時間問題。【法律依據】《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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