一、勞動合同續簽期限規定是什麼?
勞動合同到期的用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，勞動合同續簽的程式
1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面瞭解勞動者的意向。
2、對有續訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
3、雙方當事人協商要約和承諾，實際是對原合同條款稽核後確定繼續實施還是變更部分內容。
4、協商一致後，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新籤一份，也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同後面)。
二、一般勞動合同最少籤幾年?
勞動合同法第十九條規定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
三、勞動合同的內容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
可見，法律上對續簽勞動合同的期限是有限制的，不過，生活中最常見的是沒有重新籤合同，但是勞資雙方對此都能接受，這就意味著繼續執行原來的合同就行了，但這樣的做法對勞資雙方都會有法律風險的，所以，公司還是重新續簽比較妥當一些。
