勞動合同變更的程式有：
(1)及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容與條件等。
(2)另一方按期向對方作出答覆，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的期限內作出答覆，不得對對方提出的要求置之不理。
(3)雙方達成書面協議．即當事人雙方就變更勞動合同的條款經過協商．取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
